6%
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Submitted by
gbourge.
on 30-11-2006 11:04.
Un même pourcentage pour deux ambitions nécessaires et différentes.
Depuis le 10 juillet 1987, le législateur français a mis en place une obligation d'emploi des travailleurs handicapés et assimilés pour tous les établissements de 20 salariés et plus dans la proportion de 6 % de l'effectif total de leurs salariés (art L323-1).
Si les entreprises ne respectent pas cette loi, elles peuvent soit sous-traiter un peu de leur travail à des C.A.T. (Centre d'Aide par le Travail), soit régler la somme due directement à l'Agefiph.
L'entreprise faisant partie de la société dans laquelle elle vit, participer à l'effort semble logique.
Maintenant, regardons une autre problématique :
- Tous les 10 ans, on augmente par 100 la capacité des ordinateurs !
- Combien de produits que vous consommez aujourd'hui,
- consommiez-vous il y a 10 ans ?
- consommerez-vous dans 10 ans ?
Le constat est simple, brutal : une entreprise qui innove pas, prépare son dépôt de bilan.
Alors, ces fameux 6% je me les garde comme ligne directrice (notez que je ne demande rien au législateur, je partage une idée avec vous que je vais tenter de transformer en projet dans mon entreprise) en m'obligeant à faire la chose suivante : 6% de mon effectif au minimum sera dorénavant des doctorants, ce qui implique que 15% à 20% du temps de mon entreprise va être consacré à l'innovation.
Pour l'instant, je suis un peu au-dessus de mes objectifs...
