Comment Google recrute les meilleurs ?

Dernièrement, j'avais fait un billet pour montrer l'étendue des activités de Google.

Aujourd'hui, je souhaite vous faire partager une autre vue sur cette compagnie. Comment Google arrive à attirer les meilleurs talents ?

Bien sûr, il parait que lorsque vous regardez le parking du personnel de Google vous vous dites que cette société offre des salaires intéressants...mais s'il n'y avait que ça, elle se partagerait les meilleurs avec les autres "world companies"...

Ensuite, on peut se dire que l'esprit start-up (salle de sports, conciergerie, etc.) sont des facteurs de différenciation : seulement les talents que Google recrute sont aussi visés par d'autres start up ... Et pourtant les meilleurs partent quand même chez google... Alors pourquoi ?

A salaire égal, avantages égaux, les meilleurs vont vers Google. Pourquoi ? Le prestige ? peut-être, mais le prestige revient avant tout aux précurseurs, et l'idée serait alors de viser la future Google pour bénéficier de tout le prestige.

La possibilité de travailler avec les meilleurs ? Certainement, mais justement celà ne répond pas exactement à la question (surtout pour les plus récent).

Alors pourquoi ?

Tout d'abord, il me semble que si les raisons citées ci-dessus n'étaient pas réunies, celà ne fonctionnerait pas. Cependant, il faut connaitre autre chose :

Google mise beaucoup sur les logiciels libres pour développer sa technologie et a décidé d'embaucher ceux qui les ont créés. Parlons des solutions open source que je pratique : Google a embauché Guido Van Rossum le créateur du langage python et Alexander Limi un des fondateurs (l'ergonome) du célèbre CMS Plone (on en dénombre un peu plus de 12 000 000 à travers le monde).

Comment ces personnes ont finalement décidé de franchir le pas ?

A cause d'une technique de management particulièrement puissante (il faut disposer de trésorerie suffisante pour se le permettre) : Google incite ses salariés à utiliser 20% de leur temps de travail à participer à des projets extérieurs !

Ainsi les fondateurs de ces logiciels sont d'accord pour travailler avec Google puisqu'ils vont continuer à s'occuper de leur "bébé". A moyen terme, l'expertise de ses personnes rejaillit dans le développement de Google...et il n'est pas dit que ces personnes ne soient pas aussi efficace pendant leur 80% que d'autres à 100% !

Google a révolutionné la façon de faire de l'argent (modèle économique) et est en train de devenir un nouveau modèle d'organisation : après Ford pour le taylorisme et Toyota pour la qualité, Google modèle pour l'innovation ?

Pour en savoir plus, je vous conseille une lecture : Une révolution du management : Le modèle Google de Bernard Girard